【分享】如何在职场中快速成长 -尊龙凯时英国站

5月12日晚上7点半，毕业于蓝鸥的周炜同学再次受邀分享职场心得，上一次的分享广受学生好评，并且听分享的班级学生均已找到满意工作。

虽才时隔几月，周同学的身份却发生了变化，目前已是前端部门的负责人。这才刚工作5个月，厉害了，我的周同学！

it界的新晋小鲜肉

可以说是职场新人，但是又成长迅速，所以周同学把自己的快速成长经验作了一个简短的分享，2个多小时的心路总结，也是让学生们收货良多。

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工作是1%的机会 99%的汗水

　　这个很好理解，没有扎实的基础做准备，当机会来临时，我们也抓不住。周同学当时在蓝鸥，可以说又把高三的感觉经历了一遍，每天早上9点到晚上10点半，从未松懈过，还经常跑到老师办公室问问题。

　　4个多月的培训时间，在人生的历程里，可以说弹指一挥间。但是对于正处在人生转折点的大学生们来说，却意义重大。狠狠把握住这段时间，努力拼一把，给自己的人生多一种选择。

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　　自信 = 扎实的基础知识 表达沟通能力

　　当辛苦学到本领后，接下来要做的就是让心仪的公司发现你，认可你。这个过程如何做到?

　　通过面试来测试，面试的时候最重要的是要自信，大胆的推荐自己并让面试官认可你。

　　当然，“自信”这个词说起来简单，做起来确实很难。在蓝鸥锻炼4个月，相信能把自信心给拾起来。首先自信的基础来源于扎实的技术，只有自己学到了真本领，说出来才不发虚，只要你肯学，蓝鸥绝对可以让你练就高薪就业的技术知识。

　　其次就是让面试官认可你扎实的技术，这个是通过沟通谈话来去传递的，需要你流畅清晰的表达，不怯场。蓝鸥每天中午都会有10分钟的课前分享，锻炼学生的表达能力。在培训的最后阶段，还会有就业指导课与面试模拟，培养学生说话技巧与逻辑思维能力。

　　性格比较内向的同学，平时也可以刻意锻炼这方面的能力，比如同桌之间相互就一个技术问题进行提问，力求在最短的时间内清晰流畅的表达出来。

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　　做一个能为公司创造价值的员工

　　公司都不是慈善机构，给你发工资就是要你为公司创造价值，周同学刚进入公司，因为技术扎实，直接负责前端和后台的部分工作。

　　刚工作，不必太在意薪酬，重在锻炼自己的能力，给你5000的月薪，你可以做8000的工作量，学到的都是自己的，时机成熟，可以提加薪或是跳槽来增薪。这都是顺其自然的事。

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　　持续不断的学习力

　　这个很重要!不管哪行哪业，无论处在什么阶段，都不能放弃充实自己。尤其在日新月异的it界，更不能松懈，不然马上就会被淘汰。

　　周同学刚到公司，对业务不太熟，经常问同事问题，当然问问题也是有技巧的，首先要礼貌，其次要看对方的时间，再次对方也可能只是给你提个点，不会像在学校的时候，老师教的很详细，这时候需要你自己去查资料弄透彻。

　　在职场的学习，不仅指学习技术知识，更要学习如何与同事领导相处，智商与情商共发展。

　　分享结束，进入了答疑环节，小伙伴都积极提问，周同学也耐心的一一做了解答。

部分解答

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　　目前学的跟不上老师节奏，脱节了怎么办？

　　这个主要还是自己要花时间，跟时间赛跑，没有做不到的只有不愿下功夫的。

　　周同学上大学成绩不好，经常有很多补考科目，正好有段时间需要进行补考，但是学校的考试安排非常不集中，周同学只能休学一周回校考试，但又不想落下课，于是他每天让同学把当天的上课录像发送过来，除了考试科目的知识学习外，熬夜进行课程学习，不间断敲代码，所以虽请假了几天，但是仍能跟上进度学习。

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　　进入项目期，该怎么做?

　　首先给自己定一个小目标，哈哈，当然不是1个亿。满分10分的话，那自己要做到9分，因为这还关系到团队的其他成员。

　　周同学项目期时，除了老师的事例功能外，他还拓展了几项功能，主要是锻炼自己的技术，事实证明，你学到的知识指不定哪一天就帮到你。周同学现在的公司项目，正好用上了在项目期的拓展技术。

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　　工作比较难的时候，怎么解决？

　　老板需求真的太多了，天天改，每天都会遇到很多问题，曾经在一个项目中，有一个bug，连续找了3天才找到。

　　遇到问题，真的要有耐心，然后想尽能用的一切办法去解决。

　　周同学的分享与答疑都很实在，都是从自身经历出发得出的职场感悟，希望同学们可以从中学习到一些东西，为今后的求职之路做铺垫。